9 de dez. de 2010

CORAGEM E ATITUDE: Vote na Chapa 1 para a eleição do Sindserp


No dia 15 de dezembro acontecerá a eleição para Diretoria e Conselho Fiscal do Sindeserp. Convidamos os servidores a discutir o serviço público e os rumos do sindicato, com foco na melhoria da qualidade de vida e trabalho.


Para representar uma categoria de trabalhadores é preciso ter algumas qualidades fundamentais. Entre elas, as mais importantes são a coragem e a atitude. Coragem para enfrentar desafios e interesses políticos na luta por maiores e melhores benefícios. Atitude para seguir em frente e não esperar que as coisas caiam do céu.
Assim, chamamos a todos para que tenham coragem e atitude na hora de escolher seus representantes no sindicato. Muito já foi feito, mas a luta não para e contamos com seu apoio para que o servidor continue ganhando.

Para construirmos essa chapa, tomamos o cuidado de apresentar candidatos realmente comprometidos com os interesses dos servidores e dispostos a dedicar seu tempo e suas energias na luta para garantir os direitos trabalhistas e ampliar nossos benefícios. Mesclando experiência e sangue novo, reunimos um time que com certeza vai trazer muito mais vitórias.
 Para o próximo mandato, apresentamos algumas propostas. Ressaltamos que esta não é uma lista fechada, nos comprometemos em manter o posicionamento de sempre ouvir a base para a construção de nossa pauta de reivindicações.

Assim, propomos a luta:

§ Retorno do Plano de Cargos e Salários à Câmara Municipal para correção de irregularidades.
§ Revisão do piso salarial dos Técnicos em Edificações, Técnicos em Enfermagem, Assistentes e Auxiliares Administrativos, Vigilantes, Fiscais Municipais e Auxiliares de Serviços em Saúde (ASS).
§ Garantir maiores índices de reajustes salariais.
§ Adequação do abono de 3 dias nas férias aos servidores da Educação.
§ Construção da proposta de calendário escolar em conjunto com os servidores.
§ Eleição para diretores escolares.
§ Definição dos cargos em comissão ocupados por servidores efetivos através de processo seletivo interno.
§ Horas extras com 100% e combate ao banco de horas.
§ Garantia de benefícios em dobro para o servidor que tem dois vínculos.
§ Revisão dos pisos salariais e benefícios dos servidores da Câmara Municipal.
§ Garantia dos mesmos benefícios dos servidores da estrutura para os que estão cedidos a outros setores.
§ Rescisão indireta em virtude da idade com todos os direitos.
§ Realizar pesquisa entre os servidores para definição das demandas prioritárias.
§ Garantia do apostilamento dos servidores efetivos que ocupam cargos em comissão há mais de dez anos.
§ Ampliação da participação dos servidores da saúde.
§ Atendimento periódico do sindicato nas Regionais.
§ Vale refeição garantido a todos os servidores.
§ Pagamento de bolsa, acompanhado de direito a 2 folgas em campanhas de vacinação, a exemplo do que ocorre em outros municípios e como já ocorreu em Nova Lima.
§ Reuniões mensais nos locais de trabalho, com a participação dos servidores, representantes do sindicato e das chefias, para que todos possam manifestar suas opiniões e apresentar sugestões.
§ Implementação de um programa sério de saúde e segurança, com ampla participação dos servidores, do sindicato e da CIPA.
§ Realização da SIPAT.
§ Uniformes para os funcionários do Poliesportivo dos Cristais e para todos que ainda não receberam - estes uniformes devem ser iguais para os funcionários de cada setor.
§ Reconhecimento da profissão de Jardineiro, como forma de valorizar os profissionais da área e o exame prático a que todos se submeteram antes de assumir a função.
§ Buscar alternativas de Plano de Previdência Privada.
§ Atendimento de equipe de enfermeiros e médicos nos locais de trabalho, duas vezes por semana, para controle das condições físicas e de saúde dos servidores.
§ Ampliação do programa de Ginástica Laboral, com atividades realizadas em mais dias da semana e em mais locais de trabalho.
§ Contratação de funcionário para executar as funções administrativas e auxiliar no departamento de comunicação do sindicato.
§ Campanha para construção da sede própria do SINDSERP.
§ Realizar cursos, palestras, debates, seminários e congressos sobre temas variados.
§ Ampliar parcerias para especialização, pós graduação e outros cursos que ampliem a escolaridade do servidor.
§ Buscar a implementação de uma biblioteca para o servidor.
§ Buscar a implementação de projetos que visem ao bem estar e à boa saúde do servidor.
§ Melhoria no atendimento de saúde para o servidor, como ocorria na época do PACS.
§ Definição da supervisão dos ACE e ASS através de processo seletivo.
§ Registro de ponto eletrônico para todos os servidores e nos locais de trabalho.
§ Melhorias na estrutura dos locais de trabalho, com mobiliário e ferramentas modernas e adequadas, disponibilização de uniformes e EPI.
§ Extrato mensal do cartão transporte (Via Ouro e Ótimo).
§ Criação de Espaço de Promoção da Saúde.
§ Promoção da inclusão social, através de locais para acesso gratuito à internet e desenvolvimento de outros projetos.
§ Combate e erradicação do assédio moral.
§ Gratificação por extensão de escolaridade a partir do ensino fundamental incompleto.
§ Funcionamento 24 horas por dia do PA Jardim Canadá, ampliando o quadro de profissionais e os serviços disponibilizados, como RX, laboratório e urgência odontológica, principalmente nos finais de semana.
§ Ampliação do espaço de trabalho no PA Jardim Canadá, com locais adequados para trabalho, atendimento à população, descanso e refeições.
§ Descentralização dos serviços humanos e das secretarias para entrega de vales refeição, cestas e outros benefícios.
§ Procedimento justo e criterioso nas avaliações de desempenho.
§ Fim dos desvios de função.

Conheça a Chapa 1 - Coragem e Atitude:

§ Letícia Araújo – SEMED
§ Érika de Souza – Laboratório Municipal
§ Michelle Bruna – Fiscal Municipal
§ Dinilson Guedes – SEMED
§ Patrícia Ribeiro – Secretária Escolar
§ Claudinei Batista – Meio Ambiente
§ Marcelo Acácio – ACE
§ Ana Cláudia – Zoonoses
§ Fabrício Ribeiro – Motorista
§ Elisângela Silva – PA
§ Igor Melo – ACE/Jardim Canadá
§ Julieta Martins – Servente Escolar
§ Cláudio Guedes – Vigilante
§ Ivone Marques – Enfermeira
§ Elmo Costa – SEMOS
§ Gisalda Horta – Fiscal Municipal
§ Geraldo Ferreira – Jardineiro
§ Ademilde Goulart – Professora
§ Jorge Ely – SEMOS/CIPA
§ José Gustavo – SEMEL
§ Laércio Rocha – SEMOS

No dia 15 de Dezembro
Vote Chapa 1

Nenhum comentário:

Postar um comentário